MARITIMPOST.Com, Indramayu – PT Pertamina Drilling Services Indonesia (Pertamina Drilling) menggelar program Pertamina Drilling Matriculation Program (PD-Matrix) bertema Accelerating Adaptability, Embedding One Pertamina Culture di Indonesia Drilling Training Center (IDTC), Indramayu, Jawa Barat, dan Cirebon pada 13–15 Juli 2026. Program ini dirancang untuk mempercepat proses adaptasi pekerja baru sekaligus memperkuat pemahaman terhadap budaya perusahaan, keselamatan kerja, dan tata kelola perusahaan.
Program yang diinisiasi Fungsi Human Capital tersebut memberikan pembekalan terstruktur kepada para pekerja baru mengenai visi dan misi perusahaan, budaya kerja One Pertamina, aspek Health, Safety, Security and Environment (HSSE), serta penerapan Legal & Compliance dan Good Corporate Governance (GCG).
Selain itu, peserta juga mendapatkan materi mengenai arah strategis perusahaan, integritas dan keamanan, fraud awareness dan Whistleblowing System (WBS), hingga materi teknis dan operasional yang menjadi inti bisnis perusahaan. Pembekalan tersebut mencakup program kerja dari VP Operation Support, VP Non-Rig Services Operation, VP Rig Services Operation, pengenalan dasar pengeboran (Introduction for Rotary Drilling), serta sosialisasi Human Capital Business Partner (HCBP).
Direktur Keuangan dan Penunjang Bisnis Pertamina Drilling, Kristian Rizki Wahyu Permana, mengatakan kualitas sumber daya manusia menjadi fondasi utama dalam mendukung keberlanjutan bisnis perusahaan di tengah dinamika industri energi.
“Melalui PD-Matrix, kami ingin memastikan setiap pekerja baru memiliki pemahaman yang sama mengenai visi, misi, budaya kerja, serta nilai-nilai yang menjadi pedoman dalam menjalankan tugas. Dengan fondasi tersebut, mereka diharapkan mampu beradaptasi lebih cepat, bekerja secara kolaboratif, dan memberikan kontribusi terbaik bagi pencapaian target perusahaan,” ujar Kristian.
Ia menambahkan, perusahaan tidak hanya berfokus pada peningkatan kompetensi teknis, tetapi juga pembentukan karakter, integritas, dan kepatuhan terhadap prinsip tata kelola perusahaan agar seluruh insan Pertamina Drilling mampu menjalankan operasional secara profesional dan berkelanjutan.
Vice President Human Capital Pertamina Drilling, Abimanyu Suryadi, menjelaskan PD-Matrix disusun sebagai program orientasi yang komprehensif untuk menyelaraskan pemahaman pekerja baru yang berasal dari berbagai latar belakang pendidikan maupun pengalaman kerja.
“Program ini tidak hanya memperkenalkan organisasi, tetapi juga membangun pola pikir, budaya kerja, dan kesadaran bahwa setiap individu merupakan bagian dari One Pertamina. Kami ingin para pekerja baru memahami bagaimana peran mereka saling terhubung dalam mendukung operasional perusahaan sekaligus menjaga standar keselamatan, integritas, dan profesionalisme,” kata Abimanyu.
Selama tiga hari pelaksanaan, peserta mengikuti paparan materi dan diskusi interaktif bersama narasumber dari berbagai fungsi internal Pertamina Drilling. Mereka juga melakukan kunjungan lapangan melalui sesi Visit Rig di fasilitas IDTC Indramayu untuk melihat secara langsung penerapan keselamatan kerja dan operasional rig pengeboran.
Melalui PD-Matrix, Pertamina Drilling menargetkan terciptanya keselarasan pemahaman, percepatan adaptasi, peningkatan kompetensi dasar, serta penguatan budaya kerja yang sejalan dengan nilai-nilai perusahaan. Program ini diharapkan mampu membekali pekerja baru agar dapat menjalankan perannya secara efektif, memberikan kontribusi optimal, dan mendukung pencapaian tujuan strategis serta keberlanjutan bisnis Pertamina Drilling sebagai perusahaan jasa pengeboran dan energi kelas dunia.
